Vorteile für den Betriebsrat
Hinter c2c steht die Kompetenz von strategischem Personalmanagement mit der Sicherheit der Einhaltung des Kündigungsschutzgesetzes bzw. des Betriebsverfassungsgesetzes.
Sie wissen, dass die Kündigung ebenso zum Arbeitsleben gehört wie die Einstellung. Die Trennung von einem Kollegen ist immer ein schmerzlicher Vorgang. Bereits bei der Information, Anhörung durch den Betriebsrat ist der Konflikt zwischen allen Beteiligten „vorprogrammiert“. Warum dieser Kollege? An wem liegt es: am Mitarbeiter? am Vorgesetzten? an den Arbeitsbedingungen?
Als Betriebsrat sind Sie für uns immer ein wichtiger und kompetenter Ansprechpartner. Wir arbeiten auf Basis ethischer Grundsätze an Lösungen für die Zukunft der gekündigten Arbeitnehmer. Im Zentrum unserer Aktivitäten steht die berufliche Zukunft. Wir verbinden eine Lösung für den Mitarbeiter mit den Interessen des Unternehmens. Die erreichten Lösungen sind nach unseren Erfahrungen meist kostengünstiger als ein Rechtsstreit.
Wir finden Lösungen bzw. Vereinbarungen, die dem betreffenden Kollegen Chancen eröffnen, rasch in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu wechseln. Wir gehen über die erprobten Lösungen wie Outplacement und/oder Transfergesellschaft hinaus. Wir bauen Netzwerke für eine Folgebeschäftigung.
Unsere Strategien integrieren Themen wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel – arbeiten bis 67 in Verbindung mit Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding).
Wir stehen für Informationsgespräche Betriebsräten zur Verfügung – sprechen Sie uns an. Wir behandeln jede Anfrage mit absoluter Diskretion.