Blog - Seite 2 von 3 - Balfanz Unternehmensentwicklung

Vortrag: konfliktfrei Trennen statt Kündigen

Die IHK Hochrhein-Bodensee hat uns bereits zum zweiten mal eingeladen, unsere Vorgehensweise change2chance im Rahmen des Personalexpertenkreises vorzustellen. Nachdem die erste Veranstaltung von den Teilnehmern sehr positiv bewertet wurde, findet am Mittwoch, 18. November 2015 jetzt die zweite Veranstaltung, diesmal in Schopfheim statt. Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. [...]

Harald Balfanz2016-10-27T15:06:50+01:0012. November 2015|Allgemein, Kündigung, Outplacement, Seminare/Vorträge, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Veranstaltungstipp: Personalexpertenkreis der IHK Hochrhein-Bodensee

Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg. Mit dem Personalexpertenkreis bietet die IHK Hochrhein-Bodensee ihren Mitgliedsunternehmen eine Plattform des gegenseitigen Austausches. Sie erhalten aktuellen fachlichen Input zu den herausfordernden Themen Ihres Fachbereiches, sowie die Möglichkeit, Ihre [...]

Harald Balfanz2016-10-27T15:06:50+01:0021. Juli 2015|Allgemein, Kündigung, Seminare/Vorträge, sozialverträglicher Stellenabbau, Trennungsmangement|

Kündigung Arbeitsvertrag

Kündigung - Die Praxis in Deutschland Nach unseren Erfahrungen wird signifikant die Kündigung an einem Freitag ausgesprochen. Die Ursachen sind vielfältig. Häufig argumentieren die Führungskräfte dass sie unter der Woche in der täglichen Arbeit gebunden sind. Damit muss das Kündigungsgespräch noch "schnell" vor dem Wochenende durchgeführt werden. Es müssen schliesslich die Fristen für die Kündigung [...]

Harald Balfanz2015-05-23T17:10:16+01:0023. Mai 2015|Allgemein|

Trennungsmanagement – Projekt Sicherheit Erfolg

Trennungsmanagement schafft Sicherheit Sie begegnet uns überall – die Salamitaktik. Im Mitarbeiterabbau ist es die falsche Vorgehensweise. Sie verunsichert Mitarbeiter und Leistungsträger des Unternehmens verlieren das Vertrauen in die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes. Die Folge ist der Leistungsverlust, der Mitarbeiterabbau führt zu einer überproportionalen Schwächung des Unternehmens. c2c – Trennungsmanagement stärk das Unternehmen und den Mitarbeiter [...]

Martin Kull2015-04-22T10:54:02+01:0022. April 2015|Allgemein|

Trennungsmanagement fördert Employer Branding

Der demographische Wandel ist im Gange. Wie jedes Thema verliert es an Aufmerksamkeit, jedoch nicht an Brisanz. Als Arbeitgeber erleben Sie zunehmend, dass die Bindung der richtigen Mitarbeiter an das Unternehmen schwieriger wird. Es spielen nicht nur verschiedene externe Faktoren eine Rolle. Die Stimmung im Unternehmen und der Umgang - besonders in schwierigen Zeiten - [...]

Martin Kull2016-10-27T15:06:51+01:0015. April 2015|Allgemein|

Umfrage Kündigung Arbeitsvertrag

Universität des Saarlandes startet Studie zur Kündigungspraxis in Deutschland Unternehmen um Teilnahme an Online-Umfrage gebeten (Pressemitteilung der Universität des Saarlandes) Kündigungen sind ein unangenehmes Thema –. Wie aber Kündigungen in deutschen Unternehmen eigentlich ablaufen, dazu gibt es so gut wie keine Forschung. Um hier Licht ins Dunkel zu bringen, hat die Universität des Saarlandes / [...]

Harald Balfanz2015-05-23T15:12:55+01:0023. Februar 2015|Allgemein|

c2c Trennungsmanagement – die Erfolgsstory

Rückblick und Ausblick 2014 wurden wir auch in Fällen kontaktiert, in denen der Arbeitgeber bereits entschieden hatte, wir der Trennungsprozess durchgeführt wird. Die Trennungskultur stand auf "Streit". Die Positionen sind so fest gefahren, dass unsere Leistungen nicht mehr unbelastet aufgenommen wurden. Statt professionellem Trennungsmanagement setzte der Arbeitgeber auf einseitige Machtdemonstration. In keinem der folgenden Fälle wurde die [...]

Martin Kull2018-03-23T16:27:07+01:0015. Januar 2015|Allgemein, Trennungsmangement|

Der Outplacementmarkt

Der Arbeitgeber bestimmt das Beratungsunternehmen - Einmischung in die Zukunft des gekündigten Mitarbeiters? Der Outplacementmarkt ist dadurch geprägt, dass die Beratungsunternehmen die Outplacementleistungen den Unternehmen anbieten. Das kündigende Unternehmen schliesst dazu im Voraus den Vertrag mit dem Outplacement-Beratungsunternehmen ab. Damit sind Leistungen und Preis festgelegt. Wir möchten die gängige Praxis in Frage stellen. Ist die [...]

Martin Kull2014-12-17T16:37:04+01:0012. Dezember 2014|Outplacement|

Outplacement – Über- oder unterbewertet?

Mit Outplacement bezeichnet man die professionelle Hilfe zur beruflichen Neuorientierung. Die Beratungsdauer reicht bis zum Abschluss eines neuen Vertrages oder einer Existenzgründung. Der Ursprung für Outplacement liegt in einer speziellen Berufsberatung für Soldaten, die nach dem Zweiten Weltkrieg in die USA zurückkehrten. Ziel war es, diese Soldaten mittels einer zivile Beschäftigungen zu reintegrieren. 1967 gründeten [...]

Martin Kull2014-12-17T16:33:09+01:0012. Dezember 2014|Outplacement|

Kündigung mit change2chance

Wir hatten uns in der Bezeichnung unsere Vorgehensweise im Vorfeld viele Gedanken gemacht. Wir waren der Meinung, dass wir damit aufzeigen, dass wir die faire Kündigung eines Arbeitsvertrag durch faires verhandeln erreichen. Die Resonanz auf unser Produkt zeigte uns auf, dass wir damit aber negative Assoziationen weckten.Seit 2008 lösten wir mit fairkuendigen Arbeitsverhältnisse für beide [...]

Harald Balfanz2016-10-27T15:06:52+01:0020. Juni 2014|Allgemein|