Trennen statt Kündigen

Konfliktfreies Trennungsmanagement

Unternehmen sollten gerade in Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings, sehr darauf bedacht, nicht mit Kündigungen negativ aufzufallen. Schon eine einzige schlecht ablaufende Kündigung verursacht erheblichen Schaden an der Arbeitgebermarke und wirkt sich negativ auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter aus („Flurfunk“). Mit einem
konfliktfreien Trennungsmanagement erreichen Unternehmen sogar einen Imagegewinn durch verantwortliche und nachhaltige Unternehmensführung auch im Trennungsprozess. Die Trennung wird nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements gestaltet. Ein langwieriger, teurer und imageschädlicher Rechtsstreit wird vermieden. Der Betriebsfrieden und die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben erhalten.

 Teilnehmernutzen

Konfliktfreies Trennungsmanagement reduziert Kosten, ganz besonders bei Massenentlassungen. Der richtige Zeitpunkt des Trennungsgesprächs und die Fokussierung auf die Zukunft aller Beteiligten vermeiden den Konflikt. Kündigungen können so konfliktfrei gestaltet und die positiven Unternehmenswerte in den Trennungsprozess erweitert werden.

Zielgruppe

Führungskräfte, Personalleiter, Personalentwickler, Mitarbeiter aus dem Personalbereich

Veranst.-Nr.  

16B-PE-421T