Kündigen neu denken Archives - Balfanz Unternehmensentwicklung

28 06, 2018

Kündigen neu denken – Konfliktfreies Trennungsmanagement

Harald Balfanz2018-01-18T16:34:22+01:0028. Juni 2018|

Mit Kündigen neu denken gestalten Sie eine Kündigung nach den Zielen Ihres strategischen Personalmanagements. Vermeiden Sie den Rechtsstreit und erhalten Sie damit den Betriebsfrieden. Mit konfliktfreiem Trennungsmanagement erreichen Sie einen Imagegewinn durch verantwortliche Unternehmensführung. Verlängern Sie Ihre Unternehmenswerte in den Trennungsprozess. In Zeiten des demografischen Wandels, Fachkräftemangels und Employer Brandings sind Unternehmen sehr darauf bedacht, mit Kündigungen [...]

26 02, 2018

IHK VORTRAG: Kündigen neu denken – keine Abfindung – konfliktfrei und werteorientiert

Harald Balfanz2018-01-19T11:09:32+01:0026. Februar 2018|

Kündigen ist eine der schwierigsten Aufgaben für Manager und Führungskräfte und wird selten offen kommuniziert. Die Trennung von Mitarbeitern ist jedoch Bestandteil und Notwendigkeit einer lebendigen Unternehmensentwicklung. Vom Personalmanagement wird erwartet, dass es eine faire, rechtssichere und kostengünstige Lösung bereitstellt. Der Referent zeigt die Ursachen der Konflikte auf. Die Teilnehmer erhalten Impulse für eine wertebasierte Trennungskultur. [...]

22 11, 2016

Lounge Abend Personal Handelskammer Hamburg

Harald Balfanz2016-10-28T13:02:36+01:0022. November 2016|

Kündigen neu Denken - Trennungsmanagment Unternehmen stehen immer wieder vor der Ausnahmesituation, ein oder mehrere Arbeitsverhältnisse lösen zu müssen. Die tradiert, juristisch geprägte Vorgehensweise lässt dem Personalmanagement keine Steuerungsmöglichkeit. Tradierte Praxis ist konfliktbelastet und Teuer Die Führungskräfte tun sich heute noch schwer, Kündigungsgespräche zu führen. Indiz dafür sind die unzähligen Ratgeber (Bücher; Online) am Markt. [...]