Die IHK Hochrhein-Bodensee hat uns bereits zum zweiten mal eingeladen, unsere Vorgehensweise change2chance im Rahmen des Personalexpertenkreises vorzustellen. Nachdem die erste Veranstaltung von den Teilnehmern sehr positiv bewertet wurde, findet am Mittwoch, 18. November 2015 jetzt die zweite Veranstaltung, diesmal in Schopfheim statt.
Professionelles Human-Resources-Management gehört heute zu den wichtigsten Themen für die Zukunft der Unternehmen. Denn das Know-how und die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen bestimmen den unternehmerischen Erfolg.
Mit dem Personalexpertenkreis bietet die IHK Hochrhein-Bodensee ihren Mitgliedsunternehmen eine Plattform des gegenseitigen Austausches. Sie erhalten aktuellen fachlichen Input zu den herausfordernden Themen Ihres Fachbereiches, sowie die Möglichkeit, Ihre Sicht durch den Austausch mit anderen zu erweitern und zu diskutieren. Die Veranstaltung ist kostenfrei.
Am kommenden Mittwoch, 18. November 2015 werden im Bildungszentrum in Schopfheim zwei spannende Vorträge zum Thema strategisches Personalmanagement angeboten.
Mit Blick auf den sich in der Zukunft rasant verschärfenden Fachkräftemangel wird die Arbeitgeberattraktivität in vielen Unternehmen zur personalstrategischen Zielsetzung. Beide Vorträge ergänzen sich hervorragend, da bereits eine schlecht ablaufende Kündigung die Erfolge im Employer Branding zu nichte machen kann.
Vorbild Chef
Herr Prof. Ruf von der Hochschule Heilbronn zeigt auf, wie Führung im Sinne einer Arbeitgebermarke gestaltet werden kann und vielleicht auch muss um in den Zeiten von Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfolgreich zu sein.
Im zweiten Vortrag berichten wir über
Konfliktfreies Trennungsmanagement
Sozialverträglicher Stellenabbau oder Kündigungen – das Konfliktpotenzial ist groß. Konflikte als Folge einer Kündigung werden interessanterweise als unvermeidbar hingenommen. Dass es auch anders gehen kann, zeigen wir mit unserem Trennungsmanagement auf.
Anmeldungen sind noch kurzfristig bei der IHK Hochrhein Bodensee möglich.